在日本注冊公司對品牌推廣非常有幫助，因此很多投資者會選擇在日本注冊公司，那么注冊日本公司有哪些基本要求呢？

1、公司名稱

日本公司名稱選擇自由，無論公司資本金大小，對名稱均無限制，允許公司名稱中含有“國際”、“集團”、“控股”、“投資”、“學(xué)院”、“協(xié)會”、“中心”平假名、片假名、數(shù)字、英文等文字。除外情況：“銀行”、“信托”、“生命保險”之類的文字及極其生僻的漢字是被禁止的

2、經(jīng)營范圍

在合法范圍內(nèi)，絕大部分行業(yè)都可以申請注冊，包括財務(wù)、投資、醫(yī)療保健、船務(wù)運輸、進出口貿(mào)易、房地產(chǎn)、建筑、裝飾裝潢、信息網(wǎng)絡(luò)、服裝紡織、旅游、文化出版等

3、注冊公司地址

在公司注冊登記時，公司注冊地址只要登記到號（X丁目X番X號）就可以。在實際注冊登記時不需要提交事務(wù)所或店鋪的租借契約書。

4、注冊資本金

在日本注冊公司，不需要很多的注冊資金投入就能注冊，注冊資金不受任何限制，根據(jù)日本新公司法，現(xiàn)在出資1日元也可以成立株式會社。

日本公司注冊后如果需要員工，那么該如何雇傭員工呢？在日本常見的雇傭形式有三種，正社員、契約社員、派遣社員。

1、正社員：

在日本人眼中，正社員是公司完完全全的一分子，通常會和公司簽訂終身雇傭制合同，沒有確定的雇傭期限，一般都是從進入公司開始，一直會被雇傭到退休為止，前提是沒有什么重大錯誤，有點兒國內(nèi)“鐵飯碗”的意思。

2、契約社員：

是指公司里有確定雇傭期限的員工，一般最長契約時間在三年左右，針對擁有高端技術(shù)的人才，雇傭期限可能會達到5年。雇傭合同幾年一更新。

日本企業(yè)通常會在以下情況下雇傭契約社員：

1、為了降低公司運營成本，雇傭可以直接上崗，不需要從零開始培養(yǎng)的員工。

2、公司無法培養(yǎng)的高端技術(shù)人才。

3、有的工作崗位上的員工休長假，需要有人暫時頂替上。

3、派遣社員

日本本土的派遣社員和我們赴日就職過程中的派遣社員有一些不一樣。

日本本土的派遣社員：是日本政府給日本失業(yè)人員安排工作的一項福利援助政策，其目的是幫助日本失業(yè)人員再就業(yè)。工作表現(xiàn)好也是有轉(zhuǎn)正的機會的。

赴日就職過程中的派遣社員：是日本企業(yè)（A公司）租用另一家公司（B公司）的員工，這位員工完全屬于B公司。