新加坡EP就業(yè)準(zhǔn)證是新加坡人力部給外國(guó)專業(yè)人才發(fā)放的準(zhǔn)證。新加坡人力部為提高審批透明度和確定性，不斷提高EP就業(yè)準(zhǔn)證的申請(qǐng)門(mén)檻。


新加坡2月在《2022財(cái)政預(yù)算案》上公布，從2022年9月1日起調(diào)高EP準(zhǔn)證收入門(mén)檻，EP申請(qǐng)人由最低薪金從4500新幣上調(diào)到5000新幣。其中金融行業(yè)人員，從5000新幣上調(diào)到5500新幣。


緊接著，新加坡人力部長(zhǎng)陳詩(shī)龍3月4日宣布，進(jìn)一步收緊EP準(zhǔn)證批準(zhǔn)審核門(mén)檻，將推出互補(bǔ)專才評(píng)估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)，將于2023年9月1日起生效。


COMPASS框架介紹


COMPASS框架旨在確保強(qiáng)大新加坡核心勞動(dòng)力市場(chǎng)和多樣性，同時(shí)，允許雇主吸引優(yōu)秀的外籍員工在新加坡從事專業(yè)人員、經(jīng)理、執(zhí)行人員和技術(shù)人員(PMET)崗位。

COMPASS框架評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

在此之前，申請(qǐng)EP的要求主要是薪資，而最新的EP政策簡(jiǎn)而言之，就是在薪資達(dá)到要求的基礎(chǔ)上，還要增加一項(xiàng)“打分制度”，能不能順利拿到簽證，就要看你的分?jǐn)?shù)“能否及格”。
通過(guò)四大項(xiàng)目打分，以及兩項(xiàng)額外分?jǐn)?shù)。這四大項(xiàng)目是：
1.月薪
2.學(xué)歷
3.企業(yè)的員工是否來(lái)自多元化的國(guó)家地區(qū)
4.以及是否請(qǐng)足夠本地員工


COMPASS框架評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：


每個(gè)項(xiàng)目最高得分20分，總分達(dá)到40分才可申請(qǐng)/聘請(qǐng)EP。


另外，還有加分項(xiàng)：
個(gè)人層面：如果這個(gè)員工申請(qǐng)的是“緊缺職業(yè)清單”里的工作，可以獲得額外的20分加分。
公司層面：如果公司符合創(chuàng)新或國(guó)家化的特定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得額外的10分加分。


如何評(píng)估申請(qǐng)者的學(xué)歷
雇主有責(zé)任確保學(xué)歷的真實(shí)性。人力部設(shè)有官方認(rèn)可和批準(zhǔn)的學(xué)校名單，以大學(xué)的全球和國(guó)家排名作為參考。雇主可聯(lián)系全球認(rèn)證機(jī)構(gòu)以查詢學(xué)校是否被認(rèn)可。


何為同等學(xué)位
根據(jù)英國(guó)的制度，被評(píng)估為與學(xué)士學(xué)位相當(dāng)?shù)耐鈬?guó)學(xué)歷或相關(guān)新加坡行業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)資格。


申請(qǐng)人學(xué)歷不達(dá)標(biāo)怎么辦
申請(qǐng)人在其他評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獲得足夠的分?jǐn)?shù)，仍可通過(guò)COMPASS框架。


如何評(píng)估公司的多元化
申請(qǐng)人所屬國(guó)籍占公司總員工人數(shù)比例較小將獲得更多分?jǐn)?shù)。人力部鼓勵(lì)不同國(guó)籍的人組成一支包容性及適應(yīng)力強(qiáng)的勞動(dòng)力隊(duì)伍。PMET少于25人的申請(qǐng)公司將被默認(rèn)得分為10分。


如何評(píng)估公司對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的支持
如果與同行相比，公司在本地PMET中的份額較高，他們將獲得更多分?jǐn)?shù)。申請(qǐng)公司的PMET少于25人，則默認(rèn)得分為10分。


何為短缺職業(yè)清單(Shortage Occupation List，簡(jiǎn)稱SOL，非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn))
鑒于新加坡當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力有限，對(duì)于專業(yè)技能崗位需要外國(guó)勞動(dòng)者來(lái)補(bǔ)充。短缺職業(yè)清單由三方評(píng)估程序確定。


SOL基于以下因素考量：
? 符合新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)先戰(zhàn)略
? 勞動(dòng)力短缺的程度
? 部門(mén)在發(fā)展當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力方面取得的進(jìn)展


如何評(píng)估經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì)(非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn))
申請(qǐng)人所在公司必須參與由授權(quán)機(jī)構(gòu)實(shí)施的特定項(xiàng)目或達(dá)到某些評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并證明其致力于建設(shè)本土勞動(dòng)力或生態(tài)系統(tǒng)。


公司參與下列政府合作項(xiàng)目，可獲經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì)：
? 新加坡企業(yè)發(fā)展局(ESG)，Scale-up SG，幫助本地公司有效地?cái)U(kuò)大規(guī)模，成為未來(lái)的全球優(yōu)勝者。
? 新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局(EDB)，Research and Innovation Scheme for Companies，幫助企業(yè)在新加坡發(fā)展技術(shù)與開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。


COMPASS框架豁免條件
? 月薪2萬(wàn)新元或以上
? 根據(jù)世界貿(mào)易組織《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡簽署的任何適用自由貿(mào)易協(xié)定項(xiàng)下的海外公司內(nèi)部受讓人
? 1個(gè)月或以下的短期職位


總的來(lái)說(shuō)，符合標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目可以各獲得10分，超過(guò)預(yù)期可得20分，未達(dá)標(biāo)則沒(méi)有分?jǐn)?shù)。不同項(xiàng)目分?jǐn)?shù)可以“互補(bǔ)”，也就是說(shuō)，就算其中一項(xiàng)拿零分，只要分?jǐn)?shù)能在其他項(xiàng)目補(bǔ)上，申請(qǐng)就不會(huì)被拒絕，不存在“一票否決”的情況。


新的評(píng)估框架生效后，對(duì)不少人來(lái)說(shuō)申請(qǐng)EP就業(yè)準(zhǔn)證將更加困難，而且將來(lái)門(mén)檻也會(huì)直升不降，越早申請(qǐng)?jiān)接袃?yōu)勢(shì)。不過(guò)，從另一方面能看出，新加坡當(dāng)對(duì)于外國(guó)人才求質(zhì)不求量的決心。